BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額及外聘教師聘期考核實(shí)施辦法
為深化人事制度改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師履行崗位職責(zé)，建立政府購(gòu)買服務(wù)員額聘用考核制度（以下簡(jiǎn)稱聘期考核），結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、考核原則
聘期考核是崗位聘任與管理的重要環(huán)節(jié)，教師首輪聘期考核遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則；
（二）全面考核、突出績(jī)效；
（三）定性定量相結(jié)合；
（四）年度考核與聘期考核相結(jié)合；
（五）學(xué)校職能部門和系部、中心兩級(jí)考核相結(jié)合，以系部、中心考核為主。
二、考核范圍
學(xué)校政府購(gòu)買服務(wù)員額人員及外聘教師。
三、考核內(nèi)容
以專任教師崗位、輔導(dǎo)員崗位的基本職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，全面考核教師師德師風(fēng)與學(xué)術(shù)規(guī)范，以及學(xué)科建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)工作等情況，以聘期內(nèi)業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，突出工作績(jī)效和能力水平與崗位要求的匹配度。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。
（一）專任教師崗位
（1）德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。填寫《BET體育365投注官網(wǎng)教師師德師風(fēng)承諾書》（附件1）、《BET體育365投注官網(wǎng)專任教師、輔導(dǎo)員崗位人員師德師風(fēng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)表》（附件2），由各系部、中心組織實(shí)施，所在黨支部負(fù)責(zé)審核。
師德師風(fēng)考核60分及以上為合格，60分以下為不合格，實(shí)行“一票否決制”。
（2）能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況，主要通過(guò)課堂教學(xué)考核，參照《BET體育365投注官網(wǎng)督導(dǎo)室教學(xué)督導(dǎo)員聽課考評(píng)表》(附件3），由各系部、中心組織實(shí)施，教務(wù)處（科研處）負(fù)責(zé)審核。
（3）勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；主要通過(guò)平時(shí)考勤進(jìn)行考核，由各系部、中心負(fù)責(zé)按照百分制，請(qǐng)事假1天扣2分，病假一天扣1分，黨政辦公室負(fù)責(zé)審核。
（4）績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度.主要工作業(yè)績(jī)考核參照《BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額聘期期滿考核業(yè)績(jī)計(jì)分辦法》（附件4）執(zhí)行，填寫《BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表》（附件5），由各系部中心組織實(shí)施，業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)得分上限為100分，，教務(wù)處（科研處）負(fù)責(zé)審核。
（5）廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處給出考核意見。
（二）輔導(dǎo)員崗位考核
（1）德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。填寫《BET體育365投注官網(wǎng)教師師德師風(fēng)承諾書》（附件1）、《BET體育365投注官網(wǎng)專任教師、輔導(dǎo)員崗位人員師德師風(fēng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)表》（附件2），由各系部中心組織實(shí)施，所在黨支部負(fù)責(zé)審核。
師德師風(fēng)考核60分及以上為合格，60分以下為不合格，實(shí)行“一票否決制”。
（2）能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。主要通過(guò)學(xué)生管理情況考核，由學(xué)生處負(fù)責(zé)按照百分制制定輔導(dǎo)員班主任業(yè)務(wù)水平考核細(xì)則，進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。
（3）勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；主要通過(guò)平時(shí)考勤進(jìn)行考核，由各系部中心負(fù)責(zé)按照百分制，請(qǐng)事假1天扣2分，病假一天扣1分，黨政辦公室及學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。
（4）績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平及服務(wù)對(duì)象的滿意度.主要工作業(yè)績(jī)考核參照近三年輔導(dǎo)員班級(jí)周評(píng)比量化考核分值（全年分值）考核，由學(xué)生處（招就處）按照百分制組織實(shí)施打分。
（5）廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處給出考核意見。
師德師風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、課堂教學(xué)或?qū)W生管理的工作考核，采用賦分制，具體賦分見下表：
表1：BET體育365投注官網(wǎng)專任教師崗位、輔導(dǎo)員崗位考核項(xiàng)目權(quán)重表
崗位類別考核項(xiàng)目 |
師德師風(fēng) |
課堂教學(xué)/學(xué)生管理 |
工作業(yè)績(jī) |
考勤 |
廉潔自律 |
專任教師崗位 |
10% |
50% |
30% |
5% |
5% |
輔導(dǎo)員崗位 |
10% |
50% |
30% |
5% |
5% |
以上考核項(xiàng)目統(tǒng)一按照考核項(xiàng)目權(quán)重表比例計(jì)算填入《BET體育365投注官網(wǎng)工作人員聘期考核表》（附件6）。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的社會(huì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意度等。聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同要求為依據(jù)。
四、考核等次
崗位聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。
（一）合格等次的確定：
能夠履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)，在學(xué)校發(fā)展、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)等方面做出一定成績(jī)，服務(wù)對(duì)象滿意的人員，聘期考核結(jié)果確定為合格。
聘期工作目標(biāo)的個(gè)別指標(biāo)未能完成，但經(jīng)部門、系部、中心綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為總體完成聘期崗位目標(biāo)任務(wù)的，可確定為合格。
（二）不合格等次的確定：
不能履行崗位職責(zé)，未能完成額定的基本教學(xué)工作量和科研工作量；或者業(yè)務(wù)素質(zhì)低，職業(yè)道德差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)對(duì)象不滿意的，聘期考核結(jié)果可確定為不合格。
聘期內(nèi)，有下列情形之一者，聘期考核確定為不合格：
1.聘期內(nèi)1次年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者2次年度考核不合格的；
2.聘期內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到1個(gè)工作日的；
3.在聘期考核中弄虛作假或無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加聘期考核的；
4.不服從學(xué)校及所屬部門工作安排的；
5.在聘期內(nèi)因違反政治紀(jì)律、勞動(dòng)工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德、公共秩序和社會(huì)公德等而受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)處分，按有關(guān)規(guī)定確定為不合格的；
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。聘期考核被確定為不合格等次的，學(xué)校可以不與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
（一）續(xù)聘。聘期考核確定為“合格”者，在下一輪聘期中可按現(xiàn)崗位繼續(xù)聘用。
（二）解聘。聘期考核確定為“不合格”者，學(xué)校予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、考核程序
學(xué)校成立教職工考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)全?？己斯ぷ?。考核工作辦公室設(shè)在組織人事處，具體負(fù)責(zé)考核的日常工作。各處室、系（部）、中心成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本部門的考核工作。教務(wù)處（科研處）及各系部中心具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施聘任教師的聘期考核工作;學(xué)生處（招就處）負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的聘期考核工作。
聘期考核堅(jiān)持公開方案、公開過(guò)程、公開結(jié)果，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行?？己顺绦蛞话闳缦拢?/span>
（一）個(gè)人總結(jié)自評(píng)。被考核人員撰寫三年個(gè)人總結(jié)，認(rèn)真、如實(shí)填寫《BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表》（附件5）及《BET體育365投注官網(wǎng)政府后買服務(wù)員額聘期考核表》（附件6）。
（二）各部門、系部、中心根據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)和年度考核，采取個(gè)人述職、審閱材料、課堂教學(xué)、專家評(píng)審、群眾評(píng)議、學(xué)生評(píng)議和組織評(píng)價(jià)等方式相結(jié)合，對(duì)受聘教師的業(yè)績(jī)水平和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見。
（三）各部門、系部、中心對(duì)考核意見進(jìn)行公示，無(wú)異議后反饋教師本人，并提交《BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額考核結(jié)果匯總表》（附加7）及相關(guān)考核材料。對(duì)考核不合格人員，需提交書面報(bào)告寫明原因，并提出具體處理意見。
（四）確定考核結(jié)果。各系部中心將考核意見報(bào)學(xué)校組織人事處，由組織人事處報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)會(huì)議審核確定后予以公示確定。
（五）考核結(jié)果存入本人檔案。
七、工作紀(jì)律
（一）各部門、系部、中心要高度重視聘期考核工作，按照學(xué)校的統(tǒng)一部署精心組織，所有工作環(huán)節(jié)都要公開、公平、公正，確保考核工作順利進(jìn)行。工作成員須嚴(yán)格遵守回避制度。
（二）學(xué)校成立崗位考核工作監(jiān)督委員會(huì)，由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處機(jī)組織人事處負(fù)責(zé)受理崗位考核工作中教職工的投訴和申訴，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見向?qū)W校報(bào)告。
（三）任何投訴或申訴須以事實(shí)為依據(jù)，在公示期內(nèi)以書面形式簽署真實(shí)姓名提出方可受理。
附件1：BET體育365投注官網(wǎng)教師崗位人員師德師風(fēng)考核辦法.docx
附件2：BET體育365投注官網(wǎng)專任教師、輔導(dǎo)員崗位人員師德師風(fēng)量化考核標(biāo)準(zhǔn)表.docx
附件3：BET體育365投注官網(wǎng)督導(dǎo)室教學(xué)督導(dǎo)員聽課考評(píng)表.docx
附件4：BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額聘期期滿考核業(yè)績(jī)計(jì)分辦法.docx
附件5：BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表（修改版）.doc
附件6：BET體育365投注官網(wǎng)工作人員聘期考核表.doc
附件7：BET體育365投注官網(wǎng)政府購(gòu)買服務(wù)員額考核結(jié)果匯總表.xls
